Trabaja con nosotros - Director Ejecutivo

RESUMEN DEL PUESTO 

La Directora Ejecutiva es responsable del liderazgo estratégico general y de la gestión de Trust Women. La Directora Ejecutiva lidera el Equipo de Liderazgo Ejecutivo y es responsable de garantizar la alineación de todos los miembros con la misión, las metas y los objetivos estratégicos de la organización. La Directora Ejecutiva es responsable de las operaciones cotidianas y de la salud financiera de la organización y trabaja en colaboración con las principales partes interesadas y el Consejo de Administración. El Director Ejecutivo es el principal portavoz de la organización en la comunidad, los medios de comunicación y a escala nacional. El candidato ideal aportará profundos conocimientos en materia de salud y justicia reproductivas, visión estratégica, un compromiso demostrado con la DEI y dotes de liderazgo para garantizar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. 

Funciones esenciales 

• Responsable del funcionamiento diario de Trust Women y de la supervisión de más de 40 empleados que prestan asistencia sanitaria esencial, educación, divulgación, política y defensa, y formación.  
• Gestionar y aumentar un presupuesto anual de $9 millones y desarrollar y aplicar estrategias innovadoras para apoyar la misión, la visión y el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de la organización. 
• Evaluar los riesgos y beneficios de la organización y tomar decisiones informadas y oportunas que estén en consonancia con los objetivos estratégicos y la visión a largo plazo de la organización. 
• Junto con el Director Médico, garantizar que la atención clínica de Trust Women sea de alta calidad, ética, basada en pruebas y centrada en el paciente.  
• En colaboración con el Director Médico, el Vicepresidente Senior de Estrategia y Operaciones y el Vicepresidente Financiero, analizar las necesidades de servicio de los clientes y la comunidad y proponer e implantar nuevas líneas de servicios clínicos. 
• Articular una visión, liderar y servir de modelo para integrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en la cultura, la toma de decisiones, las acciones y las políticas de Trust Women. 
• Desarrollar y cultivar asociaciones innovadoras para participar en oportunidades que promuevan la misión de Trust Women y tengan un impacto positivo en la equidad y la justicia reproductiva en la región. Contratar, supervisar, orientar, desarrollar y evaluar a los miembros del personal del Equipo de Liderazgo Ejecutivo. 
• Dirigir la planificación estratégica y los procesos de cambio organizativo, centrándose en obtener resultados óptimos. 
• Garantizar que Trust Women tenga una presencia fuerte y positiva en los asuntos públicos de la comunidad sobre cuestiones políticas estratégicas que afecten al acceso y la cobertura de la atención sanitaria sexual y reproductiva. 
• Garantizar que la misión, la visión, los valores fundamentales y los servicios de Trust Women se presenten de forma precisa y convincente a los clientes, los financiadores, los socios, los representantes gubernamentales y la comunidad. 

Salud financiera y desarrollo de fondos 

• Gestionar y controlar el presupuesto anual y garantizar flujos de ingresos suficientes para financiar las operaciones y la sostenibilidad a largo plazo. 
• Garantizar que los recursos de la organización estén bien gestionados para apoyar las operaciones actuales y la expansión futura. 
• Supervisar la implantación y la gestión de un sistema integral de gestión del ciclo de ingresos para garantizar que Trust Women maximiza las tasas de reembolso de los pagadores por los servicios sanitarios. 
• En colaboración con el Vicepresidente de Desarrollo de Fondos, aplicar una estrategia polifacética de recaudación de fondos filantrópicos. 
• En colaboración con el Vicepresidente de Desarrollo, cultivar relaciones sólidas con donantes, incluidos particulares, fundaciones, organizaciones asociadas, organismos de financiación y empresas. 
• Dirigir estratégicamente las campañas de recaudación de capital y otras campañas a largo plazo.

Cultura y compromiso de los empleados 

• Defender una cultura organizativa positiva que fomente la colaboración, la transparencia, la comunidad, el compromiso, el trabajo en equipo y la innovación. 
• Promover una cultura de trabajo sana y libre de acoso y microagresiones.
• Demostrar un profundo compromiso con la misión y la visión de Trust Women. 
• Dirigir de forma respetuosa, sin prejuicios, fiable, abierta, disponible y accesible a los demás. 

Comunicación y colaboración 

• Garantizar la existencia de una marca fuerte y positiva y la alineación organizativa con la misión, la visión y los objetivos estratégicos. 
• Colabore con los miembros del personal a todos los niveles para mejorar la experiencia de los empleados. 
• Demostrar excelentes aptitudes de presentación y comunicación verbal y escrita. 
• Demostrar la capacidad de influir y colaborar con el equipo de dirección ejecutiva en la planificación estratégica, las proyecciones financieras clave, los presupuestos y las decisiones, y la comunicación organizativa. 
• Comunicar y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas externas.
• Demostrar buena capacidad de escucha, proporcionar y estar abierto a recibir comentarios constructivos. 
• Representar a Trust Women en reuniones nacionales, estatales y locales y en los medios de comunicación, garantizando la visibilidad y presencia de la organización. 

Relaciones con el Consejo 

• Apoyar al Consejo de Administración en el desempeño de sus responsabilidades de planificación estratégica. 
• Comunicarse y mantener relaciones respetuosas y sólidas con el Consejo de Administración. 
• Presentar informes financieros periódicos y actualizaciones organizativas al Consejo de Administración.  
• Trabajar con la Junta Directiva para que sea más diversa y refleje las comunidades y los pacientes a los que sirve Trust Women. 
• Involucrar a los miembros de la Junta como partidarios y embajadores de la organización, utilizando eficazmente sus puntos fuertes para hacer avanzar la misión y la visión de Trust Women. 

Responsabilidades de supervisión 

• Comunicar las necesidades de la organización; supervisar el rendimiento de los subordinados directos; proporcionar orientación, apoyo e identificar las necesidades de desarrollo. 
• Redactar y aplicar normas de rendimiento; realizar evaluaciones de rendimiento para los altos cargos.

PERFIL DEL CANDIDATO 

Habilidades y capacidades requeridas 

• Sólidas dotes de liderazgo y gestión, con capacidad para inspirar y motivar a un equipo.
• Conciencia cultural demostrada y capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes. 
• Capacidad demostrada de pensamiento crítico, resolución de problemas, toma de decisiones y mediación. 
• Experiencia demostrada en la elaboración y gestión de presupuestos de $10 millones.  
• Dominio del paquete Microsoft Office, con un nivel alto en Excel y Word. 
• Capacidad para mantener los más altos niveles de integridad, profesionalidad y confidencialidad. 

Formación y experiencia 

• Licenciatura y un mínimo de 10 años de experiencia en un puesto de liderazgo en servicios humanos sin ánimo de lucro u organizaciones sanitarias. 
• Preferiblemente, experiencia en puestos directivos (por ejemplo, Director General, Director de Asuntos Exteriores, Director de Operaciones) o de Director Ejecutivo. 
• Experiencia en el desarrollo y la aplicación de una estrategia polifacética de captación de fondos, que incluya la captación de donantes, la gestión de fundaciones/subvenciones y las campañas de captación de capital. 

Requisitos físicos 

• Periodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando con un ordenador. 
• Debe ser capaz de levantar objetos de hasta 20 libras en ocasiones. 
• Debe poder viajar 30% del tiempo a Wichita, KS y a nivel nacional a reuniones clave. 

REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES 

La remuneración es competitiva y acorde con la experiencia. El rango salarial para este puesto es de $234.000 - $295.000 con un generoso paquete de beneficios.  

CONTACTO Y PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS 

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