Trabaje con nosotros - Director de Desarrollo

Remuneración: Entre $80 y $100K (en función de la experiencia y la ubicación).
Puesto ETC: 1,0 (jornada completa)
Depende de: Director Ejecutivo
Localización: Remoto, híbrido o in situ (Wichita, KS)
Viajes: Hasta 25%

Resumen
El Director de Desarrollo dirigirá, diseñará estrategias y gestionará los esfuerzos de recaudación de fondos y desarrollo de la organización para apoyar los objetivos a corto y largo plazo. Esta función de liderazgo crítica requiere un profesional visionario que pueda ampliar y diversificar la base de financiación, fomentar una cultura de filantropía e impulsar el crecimiento de los ingresos.

El Director de Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con el Presidente y Consejero Delegado, el Equipo de Liderazgo Ejecutivo, la Junta Directiva y otras partes interesadas para desarrollar una estrategia de desarrollo integral, supervisar su implementación y posicionar a Trust Women para maximizar el impacto y el alcance.

Entre las tareas y responsabilidades esenciales se incluyen

Liderazgo y estrategia:

• Desarrollar y aplicar un plan de desarrollo estratégico en colaboración con el Presidente y Director General para alcanzar y superar los objetivos de recaudación de fondos anuales y a largo plazo.
• Diseñar estrategias polifacéticas de recaudación de fondos, incluidas donaciones importantes, donaciones planificadas, subvenciones y campañas de base.
• Crear una cultura de filantropía en toda la organización y con las partes interesadas externas.
• Evaluar y perfeccionar la infraestructura de desarrollo de la organización, garantizando la escalabilidad y la eficiencia.
• Garantizar la alineación de las iniciativas de recaudación de fondos con los objetivos y prioridades de la organización.

Operaciones de recaudación de fondos

• Identificar y cultivar nuevas fuentes de financiación, centrándose en las fuentes de ingresos restringidos y no restringidos.
• Gestionar todos los aspectos de la redacción de subvenciones, propuestas y actividades de gestión de donantes.
• Crear y aplicar campañas innovadoras, llamamientos y programas de reconocimiento de donantes.
• Supervisar el desarrollo y la ejecución de una campaña de capital para apoyar la ampliación de la clínica.
• Aprovechar la tecnología y el análisis de datos para obtener información de los donantes y mejorar los resultados.
• Colaborar con el equipo directivo para proporcionar información actualizada sobre las iniciativas de recaudación de fondos.

Participación de las partes interesadas

• Identificar y cultivar nuevas fuentes de financiación, centrándose en las fuentes de ingresos restringidos y no restringidos.
• Gestionar todos los aspectos de la redacción de subvenciones, propuestas y actividades de gestión de donantes.
• Crear y aplicar campañas innovadoras, llamamientos y programas de reconocimiento de donantes.
• Supervisar el desarrollo y la ejecución de una campaña de capital para apoyar la ampliación de la clínica.

Gestión de equipos y rendimiento

• Contratar, formar y orientar a un equipo de desarrollo de alto rendimiento.
• Establezca objetivos de rendimiento claros, proporcione retroalimentación continua y realice evaluaciones periódicas.
• Establecer políticas y procedimientos de departamento para garantizar la responsabilidad y la coherencia.
• Fomentar el crecimiento profesional mediante formación, conferencias y otras oportunidades.
• Promover una cultura de equipo colaborativa y positiva alineada con los valores de la organización.

Eventos y divulgación

• Planificar, coordinar y ejecutar eventos de recaudación de fondos de gran impacto en varias regiones.
• Colabore con proveedores externos y equipos internos para garantizar el éxito del evento.
• Desarrollar oportunidades y paquetes de patrocinio para maximizar los ingresos de los eventos.
• Garantizar que los actos se ajustan a la marca y los valores de la organización.
• Evaluar el éxito de los actos e incorporar las reacciones para mejorar los esfuerzos futuros.

Informes y análisis

• Presentar a la dirección informes detallados y periódicos sobre las actividades de recaudación de fondos y sus progresos.
• Supervisar y analizar los indicadores clave para evaluar la eficacia de los esfuerzos de desarrollo.
• Desarrollar y presentar recomendaciones basadas en datos para ajustes estratégicos.
• Cumplir todos los requisitos legales, financieros y organizativos en materia de presentación de informes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal financiero para alinear el seguimiento de los ingresos y la elaboración de informes.

Cualificaciones

Formación y experiencia

• Se requiere una licenciatura; se prefiere un título superior.
• De 8 a 10 años de experiencia en recaudación de fondos, incluidas importantes donaciones de particulares y fundaciones.
• 5-7 años de experiencia en liderazgo y gestión de equipos en una organización sin ánimo de lucro
  medio ambiente.
• Éxito demostrado en la planificación y ejecución de campañas de capital.
• Familiaridad con EveryAction o sistemas similares de gestión de donantes.

Capacidades y aptitudes

• Capacidad demostrada para alcanzar y superar ambiciosos objetivos de recaudación de fondos.
• Excepcionales dotes de comunicación escrita y verbal para atraer a públicos diversos.
• Gran capacidad de pensamiento estratégico y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades con plazos ajustados.
• Compromiso con la creación y el mantenimiento de asociaciones con donantes y partes interesadas.
• Conocimiento de las normas de cumplimiento para la recaudación de fondos sin ánimo de lucro y la elaboración de informes.

Compromiso con los valores

o Pro-aborto, 2SLGBTQIA+ inclusivo, cuerpo-positivo, y discapacidad-inclusiva.
o Competencia cultural y compromiso con el fomento de un lugar de trabajo diverso y equitativo.
o Fuerte alineación con la misión, visión y valores de Trust Women.
o Vacunación completa contra COVID-19 o disposición a cumplirla en las cuatro semanas siguientes a la contratación.

Pulse aquí para solicitarlo.